Информация Охрана труда Областная акция «Достойный труд – Достойная жизнь»
Областная акция «Достойный труд – Достойная жизнь»
По статистике каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, в том числе достойных пенсий в будущем. Некоторые граждане получают неофициальную, так называемую зарплату «в конвертах». Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.
В соответствии с Планом межведомственных мероприятий по проведению региональной акции, направленной на снижение неформальной занятости и легализацию заработной платы, в период с июля по октябрь 2017 года на территориях муниципальных образований объявляется областная акция «Достойный труд – Достойная жизнь».
Целью акции является привлечение широкого внимания к проблеме неформальной занятости и легализации заработной платы, проведение информационно-разъяснительной работы для повышения заинтересованности работодателей в официальном оформлении трудовых отношений с работниками.
По вопросам неформальной занятости Вы можете обратиться по телефону: 8 (48349) 2-13-32 - администрация Погарского района
Информационный материал о требованиях трудового законодательства, последствиях и мерах ответственности за его нарушение, в том числе при оформлении трудовых отношений
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 67. Форма трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Не заключение трудового договора лишает работника права на:
- трудовой стаж (страховой стаж) для расчета и назначения трудовой пенсии по старости;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
ЛЕГАЛИЗАЦИЯ «СЕРОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»
| Обращаем внимание работодателей, выплачивающих «серую» зарплату, что своими действиями | Обращаем внимание работников, если Вы получаете «серую» зарплату, то Вы должны знать, что |
а) Вы лишаете своих работников перспектив быть обеспеченными в старости. б) Вы не даете им возможности воспользоваться средствами социальной защиты в настоящем. в) Вы лишаете их возможности улучшить свои жилищные условия путем ипотечного кредитования. г) Вы нарушаете налоговое законодательство, так как, выплачивая «серую» заработную плату, Вы умышленно занижаете налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. д) Вы рискуете получить дисквалификацию и лишиться права занимать руководящие должности. |
а) Вы лишаетесь возможности: оплаты больничных листов, пособия по безработице; отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; выходного пособия при увольнении по сокращению штата. б) Вы не сможете получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение. в) Вы не сможете воспользоваться жилищной субсидией. г) Вы не сможете рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии. |
Анкета социального опроса «Неформальная занятость»
Анкету необходимо направить на адрес электронной почты: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
Телефон/факс: 8(48349)21280; e-mail: admin@pogaradm.ru
